Skapa effektiva personalrecensioner
En resultatbedömningsrapport dokumenterar en anställds arbetsprestation under en viss period.
Förbereder för att skriva rapporten
- Samla in data: Samla in resultatdata under granskningsperioden.
- Granska arbetsbeskrivning: Säkerställ anpassning mellan prestation och förväntningar.
- Tänk på flera källor: Inkludera självbedömningar, peer feedback och projektresultat.
- Fokusera på beteenden: Beskriv vad medarbetaren gjorde, inte bara hur de gjorde det.
Skriv utvärderingsrapporten: en steg-för-steg-guide
- Ange granskningsperioden. Definiera tydligt vilka datum som täcks.
- Sammanfatta viktiga prestationer. Markera viktiga prestationer.
- Utvärdera kärnkompetenser. Utvärdera färdigheter som är relevanta för rollen.
- Identifiera områden för utveckling. Föreslå specifika förbättringsmöjligheter.
- Sätt upp framtida mål. Samarbeta om mål för nästa granskningsperiod.
- Ange övergripande betyg. Använd en fördefinierad skala om tillämpligt.
- Få underskrifter. Både anställd och chef bör skriva under och datera.
Betygsskalor: Vanliga tillvägagångssätt
| Betygsskala | Antal poäng | Beskrivning | Användningsfrekvens |
|---|---|---|---|
| 3-punktsskala | 3 | Uppfyller förväntningarna, överträffar förväntningarna, behöver förbättras | Vanligt i mindre organisationer |
| 5-punktsskala | 5 | Otillfredsställande, behöver förbättras, uppfyller förväntningarna, överträffar förväntningarna, enastående | Används i många branscher |
| Behaviorally Anchored Rating Scale (BARS) | 5-7 | Specifika beteendeexempel för varje betygsnivå | Mer komplex, kräver detaljerad jobbanalys |
Se till att rapporten är konstruktiv, objektiv och fokuserad på att stödja medarbetarnas tillväxt.
Copyright ©jamlady.pages.dev 2026